TY - JOUR AU - Наталья Рычихина AU - Ольга Евдокимова PY - 2021/12/15 Y2 - 2024/03/28 TI - УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ HR-МЕНЕДЖЕРА JF - Современные наукоёмкие технологии. Региональное приложение JA - snt VL - 68 IS - 4 SE - Экономические науки DO - UR - http://snt-isuct.ru/article/view/4057 AB - Карьера играет важную роль в структуре потребностей современного человека. Она оказывает влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших потребностей: в самореализации, уважении, самоуважении и развитии в целом. Профессия менеджер по управлению персоналом является достаточно молодой на российском рынке труда, при этом она стремительно развивается и требует глубокого изучения. В статье рассмотрены основные подходы к управлению карьерой HR-специалистов. Рассмотрены функции и обязанности рекрутера, бренд-менеджера, коуча, HR-аналитика, HR-менеджера, HR-директора, специалиста по адаптации и мотивации персонала, специалиста по аттестации персонала, карьерного консультанта. Авторами предложена визуальная карьерная лестница для HR-специалистов, которая позволит сотрудникам самостоятельно определять траекторию карьерного развития и управлять своей карьерой. ER -