СОЗДАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

  • E А Абрамова
Ключевые слова: компетенция, компетентность, компетентностный подход, модель компетенций, управление персоналом, бизнес-процессы

Аннотация

В работе рассмотрены роль и значение внедрения компетентностного подхода при оценке персонала. Указано, что к основным бизнес-процессам управления персоналом относятся процессы найма, отбора, оценки, проведения обучения, планирования карьеры сотрудников. Проанализированы основные термины и понятия, применяемые при компетентностном подходе в управлении персоналом. Выделены используемые виды компетенций. Выявлены причины недостаточно широкого применения компетентностного подхода на российских предприятиях. Предложена авторская общая схема разработки и реализации модели компетенций, которая включает в себя: подготовительный этап (планирование проекта); реализацию проекта (проектирование модели компетенций); оценку модели компетенций и завершение работ по ее разработке; запуск модели компетенций в работу. Актуализируется практическая значимость реализации компетентностного подхода при оценке персонала компании. Обоснован результат от внедрения разработанных моделей компетенций на предприятиях – значительное упрощение бизнес-процессов по поиску необходимых сотрудников и их оценке.

Литература

Abramova E.A., Minasyan K.E. Personnel

competences as an object of strategic management //

Problems of economics, finance and production management: collection of articles. scientific. tr. universities

of Russia / ISKhTU - Ivanovo, 2017 - Issue 41. - p. 119-

Abramova E.A., Minasyan K.E. Theoretical

and practical aspects of competence management of personnel of an organization carrying out foreign economic

activity // Innovative economics: trends and development prospects: collection of articles. scientific. tr. / ISKhTU - Ivanovo, 2017 - p.186-188

Competence-based approach in personnel

management: educational and practical manual. / Ed.

AND I. Kibanova, Moscow: Prospect, 2014, 72 p.

Rychikhina N.S., Elkhider M.M.O. Peculiarities of personnel management of an international hospital on the example of Clevelandclinic (United Arab

Emirates) // Modern high technologies. Regional application. –2017. -No1. -FROM. 63-69.

Rychikhina N.S., Zorik Yu.S. Comprehensive

methodology for the analysis of career growth and social

mobility of employees of the organization // Modern

high technologies. Regional application. –2019. -No1. -

FROM. 68-75.

Chulanova, O. L. The concept of a competence-based approach in personnel management: monograph / O.L. Chulanova, A. Ya. Kibanov, E.A. Mitrofanova, V.G. Konovalov. - M .: NITs INFRA-M, 2014 .-

- 156 p. + (Additional mat. Znanium.com) - (Scientific

thought).

Chulanova, O. L. The concept of a competence-based approach in personnel management [Electronic resource] / О.L. Chulanova // Internet magazine

"Science of Science". - 2013. - No. 5. - Access mode:

http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf, free. - Title

from the screen.

Chulanova, O. L. Socio-economic content of the

concepts "competence" and "competence" / О.L. Chulanova // Bulletin of the University (GUU). - 2013. - No.

- P.174-179.

Shapiro S.A., Shataeva O.V. Fundamentals of

Human Resource Management in Modern Organizations. - M .: GrossMedia, ROSBUKH, 2016 .-- 400 p.

Опубликован
2020-12-18
Как цитировать
АбрамоваE. (2020). СОЗДАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение, 64(4), 8-13. извлечено от http://journals.isuct.ru/snt/article/view/3146
Раздел
Экономические науки