КОМПЛЕКСНАЯ МЕТОДИКА АНАЛИЗА КАРЬЕРНОГО РОСТА И СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Наталья Сергеевна Рычихина ФГБОУ ВО ИвГУ
Ключевые слова: карьерный рост, социальная мобильность, кадровая политика, стратегия развития предприятия

Аннотация

В статье актуализируется значимость внутриорганизационного карьерного роста сотрудников как важного стратегического ресурса, от которого зависит эффективность работы организации. Работодатели, реализуя карьерную политику по «взращиванию» собственных сотрудников, получают успешных, инициативных профессионалов, разделяющих цели и взгляды руководителей, имеющих искренний интерес к работе, участию в реализации инновационных проектов. Грамотно построенная карьерная политика обеспечивает стратегическую устойчивость организации, позволяет компании значительно снизить затраты на подбор новых сотрудников, повысить нематериальную мотивацию работников, способствует закреплению сотрудников в компании. В подобных условиях актуальность анализа кадровой политики управления внутриорганизационным карьерным ростом сотрудников имеет важное значение. Авторами предлагается комплексная методика анализа карьерного роста и социальной мобильности сотрудников, учитывающая тип карьерной политики в организации, мотивы карьерных устремлений работников, включающая в себя оценку работы кадровой службы, используемые подходы к выбору моделей и видов карьерного роста, оценку влияния карьерного роста на социальную мобильность сотрудников, оценку эффективности реализации действующей кадровой политики. Комплексный подход к анализу карьерного роста и социальной мобильности позволит выявить недостатки в действующей системе управления персоналом и разработать рекомендации по формированию политики карьерного роста сотрудников организации.

Литература

Goloviznina N. V. Metodika of an efficiency assessment by career of managers//Management of eco-nomic systems: electron. науч. журн. [Electronic resource]. International center of research projects, 2008. No. 2 (14). The access mode to журн.: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-effektivnosti-upravleniya-karieroy-menedzhero.

Kostromina E. Modern understanding of career: analysis of results of research//Personnel officer. Per-sonnel management, 2011. [Electronic resource] access Mode: http://base .garant.ru/55098512/(date of the address 15.01.2019).

Kudryavtseva E. I. Organizational career scenarios for talented workers//the Russian magazine of management. 2018. No. 16(2). Page 205-230.

Rychikhina N. S., Elkhider M.M.O. Features of human resource management in international hospital on the example of Clevelandclinic (United Arab Emirates)//Modern high technologies. Regional supplement. – 2017. - No. 1. - Page 63-69.

Rychikhina N. S., Elkhider M.M.O., Yuldashev Sh.H.U. Features of human resource management in the international company//Modern economy: topical issues, achievements and innovations: collection of articles XIII of the International scientific and practical conference: in 2 parts. 2018. Page 210-212.

Rychikhina N. S. Problema of high-quality providing digital economy//Collection of articles Interna-tional scientific and practical "Integration of Science and Practice as Mechanism of Development of Digital Econo-my" conference. Page 87-89.

Sidorova D. G., A.A's Eagle. The major factors influencing development of career and advance in a ca-reer ladder//the Electronic scientific magazine "APRIORI. Series: Humanities". 2014. No. 2.

Finkelstein G. Uskoritel of career development//HRTimes No. 31, January, 2017 [An electronic re-source] Mode dostupa:http://www.ecopsy.ru/publikatsii/ru-uskoritel-karernogo-rosta.html? lang=en

(date of the address 15.01.2019).

Skopina, I.V. Metodik of an assessment of effective management of career of managers [An electronic resource] access Mode: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-effektivnosti-upravleniya-karieroy-menedzherov (date of the address 15.01.2019).

Опубликован
2019-05-20
Как цитировать
Рычихина, Н. (2019). КОМПЛЕКСНАЯ МЕТОДИКА АНАЛИЗА КАРЬЕРНОГО РОСТА И СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение, 57(1), 68-75. извлечено от http://journals.isuct.ru/snt/article/view/1240
Раздел
Экономические науки