РАЗРАБОТКА АЛГОРИТМА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ НА БАЗЕ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА

  • Михаил Борисович Ермолаев Ивановский государственный химико-технологический университет https://orcid/org/0000-0002-9502-3621
  • Анна Александровна Хомякова Ивановский государственный химико-технологический университет https://orcid/org/0000-0002-2085-2935
  • Алена Дмитриевна Белова Ивановский государственный химико-технологический университет
  • Юлия Алексеевна Серкова Ивановский государственный химико-технологический университет
Ключевые слова: управление персоналом, функциональная модель, HR процесс, интеллектуальная информационная система, аттестация персонала, задача о назначениях

Аннотация

 Представленная статья посвящена актуальной и значимой теме использования информационных систем, реализующих алгоритмы интеллектуального анализа данных, в процессах управления персоналом современной организации. По результатам проведенного анализа деятельности промышленного предприятия сформирована функциональная модель процесса управления персоналом организации. Данная модель отражает ресурсы, механизмы и результаты таких функций данного процесса, как кадровое планирование, подбор, аттестация, адаптация, развитие и мотивация персонала. В ходе проводимого исследования авторами осуществлен анализ наиболее популярных информационных систем в части их HRM функционала, а также исследованы возможности применения алгоритмов интеллектуального анализа данных в процедурах процесса управления персоналом. В результате проведённого исследования сформированы функциональные требования к интеллектуальной HRM системе в части автоматизации процедуры тестирования сотрудников в ходе аттестации персонала. С целью поддержки принятия управленческих решений в области задач распределения сотрудников подразделения компании по рабочим группам или видам деятельности в соответствии с их индивидуальными характеристиками и профилями групп, а также с учетом естественных ограничений деятельности подразделения, предложено использование алгоритма решения задачи о назначениях. Предложенная авторская модификация алгоритма решения задачи о назначениях существенно обобщает классическую постановку задачи и расширяет область её применения в управлении персоналом. Разработаны методика решения данной задачи, а также алгоритм, реализованный в программной среде Matlab.

 

Литература

Mikhaylov A.A., Fedulov V.I. Features of automation of HR-processes in Russian companies.Bulletin of the Academy of Knowledge. 2020. N 2 (37). P. 194-199. (in Russian).

Ilyushnikova Ye.K., Ilyushnikov K.K. Tools for automating the personnel management process in a commercial organization. Creative economy. 2019. Vol. 13. N 7. P. 1443-1456. (in Russian).

Microsoft Dynamics NAV. https://dynamics.micro-soft.com/ru-ru/.

Galaxy ERP. https://galaktika.ru/erp. (in Russian).

Official website SAP. https://www.sap.com/index.html.

1S: Salary and personnel management. https://v8.1c.ru/hrm/. (in Russian).

Brodetskiy G.L., Gusev D.A. Economic and mathematical methods and models in logistics. Optimization procedures. Moscow: Academy. 2012. 288 p. (in Russian).

Framework APQC PCF. https://www.elma-bpm.ru/apqc/#. (in Russian).

Li Ts., AbramovaY. A. Using the methods of intellectual analysis in human resource management. Collection of scientific works of Russian universities "Problems of economics, finance and production management". 2021. N 48. P. 97-100. (in Russian).

Bobkov S.P., Astrakhantseva I.A., Galiaskarov E.G. Ap-plication of a systematic approach to the development of mathematical models. Modern science-intensive technologies. Regional application. 2021. N 1(65). P. 66-71. DOI: 10.6060/snt20216501.0008. (in Russian).

Galiaskarov E.G., Bobkov S.P., Trifonova A.A. Using BPM-systems to improve the efficiency of business processes. Ivecofin. 2019. N 1(39). pp. 38-44. (in Russian).

Опубликован
2022-04-14
Выпуск
Раздел
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ В ЭКОНОМИКЕ