СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Наталья Николаевна Саксина ФГБОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет»
  • Светлана Александровна Бабенко ФГБОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет»
Ключевые слова: активность персонала, организационная культура, социально-психологический климат, ценности, инновационная деятельность

Аннотация

В статье представлены основные положения формирования активности персонала посредством воздействия на ценностную среду организации, что реализует социально-психологический подход к инновационному менеджменту

Опубликован
2013-09-30
Выпуск
№ 3(17) (2013)
Раздел
ЭКОНОМИКА, МЕНЕДЖМЕНТ